科技日?qǐng)?bào)記者 梁樂 通訊員 史傳芝

記者11月15日從新疆人力資源和社會(huì)保障廳了解到，為進(jìn)一步指導(dǎo)高校、科研院所在中國（新疆）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)實(shí)施好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，近期制定發(fā)布了《自治區(qū)高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)經(jīng)辦指南》（以下簡(jiǎn)稱《指南》）。

《指南》適用范圍包括新疆高校、科研院所聘用在專業(yè)技術(shù)崗位，從事科技創(chuàng)新或科技成果轉(zhuǎn)化工作的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科研人員，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校等兼職創(chuàng)新，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)。

《指南》明確，事業(yè)單位與兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)約定兼職起止期限（兼職原則上最長(zhǎng)不超過在原崗位的聘任年限）、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、科研人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。

《指南》對(duì)科研人員在兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)期間的工作時(shí)間、工資及社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇進(jìn)行詳細(xì)說明：可實(shí)行相對(duì)靈活、彈性的工作時(shí)間，在人事關(guān)系所在單位工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇不受影響，其間取得的成績(jī)可以作為其職稱評(píng)審（兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)均可）、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科研人員不屬于公職人員，可獲得兼職企業(yè)和在職創(chuàng)辦企業(yè)的薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等薪酬，獲得的薪酬不納入所在單位績(jī)效工資總量管理，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

此外，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的科研人員自愿流動(dòng)到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)，終止人事關(guān)系。