科技日報記者 韓榮

20日，記者從山西省陽泉市獲悉，日前該市出臺《關(guān)于加強(qiáng)新時代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》）。

《若干措施》聚焦陽泉市醫(yī)療衛(wèi)生、教育科技、重點(diǎn)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和民生服務(wù)領(lǐng)域人才需求，共包含5個方面、20條政策措施，旨在持續(xù)加大人才培養(yǎng)引進(jìn)和科技創(chuàng)新平臺建設(shè)支持力度，著力為陽泉市高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支持。
在積極引才留才方面，《若干措施》將通過高層次人才直通車、體制內(nèi)人員回流和引進(jìn)、急需緊缺人才引進(jìn)和柔性引才等方式，積極暢通全市人才引進(jìn)渠道，引導(dǎo)各類人才來陽泉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，鼓勵市屬高職院校、駐地高校和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向陽泉市企業(yè)輸送高校畢業(yè)生，按照600元至1200元/生標(biāo)準(zhǔn)給予推薦單位獎勵性補(bǔ)助。

在注重激勵保障方面，對于符合條件的引進(jìn)人才，給予每月1500元至5000元生活補(bǔ)貼，以及5萬元至20萬元購房補(bǔ)貼，積極配套人才公寓滿足各類人才安居需求。鼓勵事業(yè)單位和企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行雙向流動，支持國有企事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才采取項目工資、協(xié)議工資、年薪制等多種分配方式，開通高層次人才醫(yī)療保健“綠色通道”，持續(xù)健全完善陽泉市人才服務(wù)保障體系。

在支持平臺建設(shè)方面，注重打造人才集聚平臺載體，對新獲省級以上認(rèn)定的院士工作站、博士后科研流動（工作）站、重點(diǎn)實驗室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、中試基地、技能大師工作室等16類平臺進(jìn)行重點(diǎn)支持，給予5萬元至130萬元獎勵補(bǔ)助?！?/p>

在加強(qiáng)培養(yǎng)使用方面，鼓勵人才提升學(xué)歷水平和技能等級，給予1萬元至10萬元獎勵補(bǔ)助。持續(xù)加大對各類人才評選表彰力度，開展“陽泉工匠”“陽泉鄉(xiāng)村工匠”等評審認(rèn)定工作，支持青年科技人才干事創(chuàng)業(yè)，為各類人才施展才華提供廣闊平臺舞臺。